高温下的电力员工（图据国网四川省电力公司）
近期，四川省出现持续高温天气，多地发布了高温预警。日前，全国总工会印发《关于做好2022年劳动者防暑降温工作的通知》；四川省人社厅印发《关于做好高温天气下劳动者权益维护有关工作的紧急通知》，要求切实做好高温天气下劳动者权益维护工作。对于顶着烈日与高温工作的劳动者来说，有哪些权益可以为你在高温下添一份“凉爽”？跟着四川新闻网小编一起来看看。
【高温津贴】
根据国家《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
四川高温津贴标准：每人每天10元至18元
四川各地高温津贴标准（图据四川人社）
发放范围和条件：
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
发放方式：
为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上按天发放，即有一天算一天。
相关要求：
用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准。高温津贴纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
权益保障：
广大劳动者如果符合高温津贴领取条件而没有领到高温津贴，可以向所属地劳动监察部门反映或拨打12333电话投诉。
【停工不停薪】
高温下的环卫工人（图据视觉中国）
高温天气停止工作 不得扣工资
《防暑降温措施管理办法》第八条明确，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。其中，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
协商安排工作时间
根据四川省人民政府办公厅紧急通知要求，为切实做好高温天气下劳动者权益维护工作，四川省人社厅要求各地人社部门高度重视高温天气下劳动者权益维护工作，指导企业通过调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，最大程度减少户外工作劳动者高温时段的户外工作时间。指导平台企业视情况采取延长配送时限等措施保障外卖员等平台从业人员职业安全。
对确因高温天气影响劳动者不能按时到岗的，指导企业与劳动者协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。企业因受高温天气影响合理调整工作时间或者工作任务的，劳动者应当配合并遵守相关制度规定。
高温不停工，劳动者怎么办？
对于用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行，还可以依照劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
【中暑可申请工伤】
《防暑降温措施管理办法》第19条的规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第4条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患职业病的，应当认定为工伤。
中暑救治处置步骤（图据国家卫健委职业健康司）
什么样的中暑才是职业性中暑？
只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
如何认定？
认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
注意事项：
高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
综合自四川省人社厅、成都人社局、工人日报、川观新闻
